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另外，許多公司都會碰到資深員工以嚴格標準管理新進員工，可能出現職場霸凌，楊永恒表示，長榮集團已有推出不具名友善職場問卷，至今已發現非常多員工真實碰到的情況，若覺得需要處理，都會站在與人為善的立場，請來被投訴當事人了解，這措施已有一定效果。

嘉義縣番路鄉寶寶手冊換贈品臺南市關廟區美語補習班推薦若是擔心面對面提出對公司管理、排班、服務流程提出建議會被貼上標籤，楊永恒表示，這都可透過不具名方式提出，且每次會議都有紀錄，所有提出的問題屏東縣潮州鎮全美語補習班都會回答，且規定不能簡單回答研究之後再看情況，而是要告訴員工這些政策為什麼要做或不做，詳細告訴線上同仁公司的想法。

長榮航空近年也不斷暢通與員工溝通管道，副總經理楊永恒表示，目前是利用空服員每年須回來做訓練的機會當做溝通管道；另外，分組還有代表跟高層談事情，每年加起來有超過百場會議，自己也都會盡量參加。

加入桃園市空服員職業工會的中華航空空服員，日前罷工爭取權益成功後，該工會再度宣稱已有近一千五百名長榮空服員加入工會，將達到法定可與公司勞資協商的門檻，長榮航空是否會擔心空服員罷工，及有什麼因應措施。林寶水表示，公司就在經營，每天都在因應，而臺南市關廟區媽媽免費贈品屏東縣內埔鄉美語補習班且因應得很好，請大家放心。且是否真的有那麼多人參加有待商榷，不過長榮會有自己的?量。

長榮航空董事長林寶水昨（十一）日表示，長榮航空並不會阻止員工組織及加入工會，因為這是員工的權益；長榮能做的就是照顧好員工，給員工最好工作條件，這也是長榮一向的作法。

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